En los últimos años se ha acelerado la transformación digital, siendo prácticamente una exigencia comercial. La mayoría de las compañías se esfuerzan diariamente por mejorar y adaptarse a estos cambios que cada vez son más rápidos y variados, para así poder sobresalir y tener muchas más ventajas en el mercado.
De estas transformaciones nacen los líderes digitales quienes google identifica que son los que sobresalen de lo tradicional y logran incrementar ingresos y reducir los costos de las compañías.
Una investigación realizada por google donde estudió más de 2.000 empresas identificó 3 factores claves que permite el éxito de estos líderes digitales:
- La coordinación de los directivos:
Las compañías tienen éxito cuando todos sus miembros se alinean detrás de una estrategia y un plan de acción común, especialmente cuando los directivos y altos cargos trabajan conjuntamente para impulsar a toda la organización desde los altos cargos hacia abajo.
Es decir un líder debe coordinar que toda la empresa trabaje conforme a estas transformaciones, no es un trabajo de uno sino de todos. Así mismo debe acompañar su gestión con herramientas y metodologías de trabajos ágiles que le permitirán estar más enfocados en el proceso de transformación digital.
- El desarrollo de las capacidades
Al estar el equipo directivo coordinado, los líderes digitales invierten en aquello que beneficie a la empresas para obtener valor digital. Esto se hace mediante estudios y análisis en donde se aprovecharán los datos de clientes y de la propia empresa.
Más del 90% de los líderes digitales tienen la capacidad de conectar soluciones digitales a su ecosistema tecnológico mediante APIs y microservicios. Enfocándose constantemente en crear ambientes y formas de trabajo ágiles por aplicaciones de productividad y datos analíticos de inteligencia artificial .
- Mentalidad siempre alerta
La transformación digital no es un proyecto, los líderes digitales lo ven con una mentalidad de cambio y adaptación, donde se debe estar alerta para mejorar y crecer a medida que el escenario cambia.
Como ya lo sabemos los mercados y el comportamiento de los consumidores cambian y evolucionan, así también funciona la estrategia frente a la transformación digital.
Esta investigación deja en evidencia que los líderes digitales incorporan comportamientos nuevos a su cultura empresarial, y a medida que conjuntamente todos se alinean, se va construyendo la digitalización en las empresas, donde se utilizan herramientas como datos internos para la toma de decisiones y desafíos operativos que se presentan a diario.
La clave está en una mentalidad adaptativa y la constancia para mejorar la capacidad de las empresas para diseñar las experiencias con los clientes y son los líderes digitales quienes pueden identificar las oportunidades en la que los clientes deben enfocarse.
Con esto concluimos que la transformación digital brinda valor a los líderes digitales. Así mismo las compañías obtienen mucho valor, siendo un proceso en donde deben estar dispuestas a comprometerse con la transformación digital, entendiendo que esto es todo un proceso que se construye poco a poco.
Si estás interesado en empezar la transformación digital en tu empresa no dudes en escribirnos a info@slashconsulting.co y seguirnos en nuestras redes sociales.
